焦作劳动力成本大改变传统用工换灵活用工社保问题

焦作劳动力成本大改变传统用工换灵活用工社保问题

186--9585--4419、孙老师

灵活用工的企业，合理解决用工的问题，用工成本一直很大，，社保，工资，个税，三平衡的问题

灵活用工，究竟“灵活”在哪里呢？

1.满足弹性用工、短期用工需求
弹性用工方式是解决人员编制问题好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。

客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活确保人才能够人尽其用，促企业效率的稳步提升。

2.避免劳动纠 纷，疏导风险
与服 务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自 由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。3.成本低，税务没风险

降低企业成本，全职用工企业包括工资社保等硬成本，通过灵活用工，可以有 效降低社保成本，企业只需要缴纳工伤险。