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01专业对口型
人力资源管理专业出身，找HR工作属于专业对口。这种情况下，有证书傍身属于锦上添花，没有也不太影响就业。
——锦上添花
02非本专业出身，有HR经验
虽然并非人力资源管理专业出身，但有相关工作经验，甚至经验比较丰富的情况下，建议考取证书。一方面有助于弥补简历上非专业出身的学历短板，一方面也有利于增加你的专业知识储备，增加你的竞争力。
——补足短板
03非本专业出身，0经验
如果既非人力资源管理专业出身，又没有HR相关经验，这种情况下，就急需一份有含金量的专业证书来加持了。
首先，备考证书的过程中能帮助你构建基本的人力资源管理系统知识架构，丰富你的专业知识储备，打好基础。
其次，考取证书也体现了你具备学习能力与从事人力资源管理行业的意愿。
——不考不行
企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
在培训课程中我们能学到
劳动关系管理知识
薪酬绩效管理知识
还有重要的劳动法
等等
学习考证之后有什么好处？
01学习更多的知识：主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，即便你不是一个管理者，你也可以懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关，懂得越多，越能保障自己的权益。
02职业发展空间广阔：不仅有利于职业晋升，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错！
03就业方向广就业形势稳定：人力资源管理职位是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。受经济环境、科技发展等影响比较小，就业趋势相对较稳定。
04提升专业技能：对于工作经验少的HR来说，在考证学习的过程中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。
很多小伙伴看到这里会有疑问
企业人力资源管理师不是已经取消了吗？
是的！
企业人力资源管理师
原来是国家职业资格证书
后来取消了该项证书
现在以技能等级形式重新回归
焦作市博颂职业培训学校 企业人力资源师 招生报名中，欢迎来电咨询！
