人力，心理等资格证书，2017迎接更的自己

2017选择迎接更的自己

人力资源师
一、培训对象
现在职从事企业人力资源管理人员；企业人力资源总监，人力资源部经理；人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；人力资源管理师及有志于从事人力资源相关工作的人员。
二、培训级别、授课师资及培训内容、鉴定考核时间、考核方式
1、培训级别：
  助理企业人力资源管理师 （国家三级，高级）；
  企业人力资源管理师 （国家二级，技师）。
2、培训特色：
  高通过率：先进教学模式，考前冲刺辅导，真题演练保障学员通过；
  名师授课：“理论+案例”的复合教学模式，精彩趣味；
    增值服务：一次报名，可享多次循环听课，参加技能提升，享受老学员报名特惠；
    人脉拓展：增加社交机会，拓展人脉关系，一次报名，多项回报！
3、培训内容：
课程内容共分六大模块：（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；（3）培训与开发；（4）绩效考核与评价；（5）薪酬与福利管理；（6）劳动关系。
    根据省人力资源和社会保障厅“人力资源管理师职业技能鉴定规范”的要求进行授课，并采用国家人力资源和社会保障部统编的教材，主要为人力资源管理师考核的方法、要求和重点内容讲解。
4、鉴定考核时间：5月中旬。
5、考核方式：
助理人力资源管理师考核：理论、技能共两科
人力资源管理师、高级人力资源管理师考核：理论、技能、综合评审共三科
心理咨询师
(一)心理咨询师三级(具备以下条件之一者)
1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。
2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(二)心理咨询师二级(具备以下条件之一者)
1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位。
2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询工作满3年

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